周村区有哪些猎头协议
猎头如何做职位分析了解机构架构:了解该职位的上下级关系、机构架构,包括有几个部门,团队情况,有多少人。以上是一些基本信息的收集,接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。招聘背景调查:猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目,是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色,需要解决什么问题,项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何,希望候选人什么时候到岗及原因。了解薪资结构:这一部分很重要,不论候选人因为什么考虑转职,薪资都是必谈的问题。猎头会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么,比较高能给到多少,能给出比较高薪资的标准是什么。同时猎头还会判断这个薪资是否合理,符不符合行情,如果给的太低猎头会直接跟HR说,这个薪资是招不到人的,目前这个岗位的合理年薪范围是多少,跟HR沟通调整薪资。 山东贤通人力资源有限公司提供周到的人力资源解决方案,满足客户不同的服务需要。周村区有哪些猎头协议
猎头评估方案
相比较而言,软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩,更要考察他今后的发展潜力,评估方案如下:
方面,人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神,精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。
第二方面,人才的职业能力。比如,对数字的处理能力,对突发情况的应变能力,对信息的分辨能力,把握全局方向并及时调整的能力。
第三方面,人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。
第四方面,人才的判断能力。作为一个,没有人告诉你该怎么走,该如何做,事情的本来面目需要自己作出判断,一部分依靠经验,另一部分根据分析,由此才能做出准确的判断。
第五方面,还要考察人才的文化取向、价值取向,看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情,有强烈的使命感,喜欢迎接挑战,富于创新。
拥有了这5个方面的人才,将会是非常出色的人才。
临淄区劳务派遣猎头顾问山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。
猎头顾问的修炼:修炼值得信赖的坦诚形象。
对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,一定是双方都愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户,推荐的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的发展阶段,需要解决的问题,选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。
选择猎头公司的方法:看猎头公司的顾问水平:一家猎头公司实力如何,不取决于其历史长短,不取决于其财力如何,更不取决于其是否””,而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的根本保证,也是雇主购买猎头服务根本的动因。一家专业的猎头公司,他的顾问应该具有以下基本素质:的人格品性:这是做任何职业具备的基本素质,做猎头尤其如此。的人品是服务的基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智,但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的基本标准。的行业背景:对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解,这样才能正确理解客户需求,和客户需要的人才具有共同语言,才能为客户有效的甄选人才;而眼下一些所谓的猎头公司,不管自己顾问的水平和知识如何,是单就接,先接单后了解行业,必定难以达到理想的服务效果。 山东贤通人力资源有限公司的行业影响力逐年提升。
猎头顾问的修炼:修炼“放下自我”的服务意识。猎头,始终是与人打交道的服务行业,而且是与相当的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里,一名的猎头顾问,一定要具备以客户需求为导向的服务意识。因为服务于人的职业,**重要的是讲求用心。那些凡事以“自我”为中心,*从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题的人,很难把握住客户的需求,更别说是获得客户的信赖和认同。因为心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准,潜意识已将心都用在了自己的需求上,已经分不出多少注意力关注别人的需求,更谈不到用心了。 山东贤通人力资源有限公司建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。周村区行业猎头推荐
山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。周村区有哪些猎头协议
猎头公司主要有三种机构形式-贤通人力资源来具体讲解:
1、常规公司制,即雇员制。正常招募员工进行猎头工作,寻找无色相应人才,能系统性扩展人才库,平稳发展,但无法实现爆发式突破;
2、合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后,即可成为公司的合伙人,合伙人随贡献的累计而逐级上升,其获得的权限与回报也有所不同;
3、个人制,其自由工作者。员工无需坐办公室,公司也不会缴纳社保等,无底薪或低底薪,主要通过提升获取收益。适合小团队。 周村区有哪些猎头协议
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