周村区有哪些猎头介绍

猎头保密规则

说起保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。

所以保密规则就成为做猎头业务的首要项行业规则,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。

1、不让别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）；

2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）；

3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）；

重点提一下保密措施中的代号形式。

采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。

由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供中**人才猎头服务。周村区有哪些猎头介绍

猎头评估方案

相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：

方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。

第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。

第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。

第四方面，人才的判断能力。作为一个，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。

第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。

拥有了这5个方面的人才，将会是非常出色的人才。

滨州比较正规猎头山东贤通人力资源有限公司致力于成为具有影响力和竞争力的人力资源服务提供商。

猎头公司的背景调查内容：工作经历调查。工作经历调查是非常关键的环节，主要调查候选人的工作经历是否满足企业需求，专业技能是否过关，职业素质是否具备。针对工作经历的调查，猎头一般不会只局限于几个调查对象，而是采取较广撒网的形式，从领导、下属、同事、客户等多个角度入手展开调查。获得过何种荣誉，遭受过什么处分，曾经是否有过重大过失、是否跳过槽以及跳槽原因是什么等等，在调查过程中都会涉及到。个人征信调查。企业用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，个人征信也是猎头公司的重点调查项目。个人征信包括个人品格、资产信用等具体内容。如果某个候选人存在过不良或者是品行有问题，猎头是不会把他推荐给客户的。

猎头如何做职位分析

明确职位的必备条件：很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求。

  a.学历要求，985、211或本科

  b.经验年限

  c.年龄范围，比如有的职位必须得是30岁以上的人

  d.必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等

  同时该猎头还会确认下职位的推荐条件，明确必备条件是否可以在达到推荐条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻，该猎头会问下具体原因，这样方便找人。 山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。

猎头行业的价值：

节约企业时间，降低企业成本，让企业人才回归到专业路线上。

普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值，普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。这就是华为能从默默无闻做到举世世瞩目的原因。

我们做一个假设。如果你想启动一个项目，没有人才，这个项目是不是无法启动？而且现在诸多项目都是“拿钱换时间”。如果你错过了这个时间段，这个行业可能就没有你的一席之地。但是你通过猎头帮助你挖猎一个至关重要的人，你的项目就可以立马启动。这样的计算方式，算不算节约企业成本、扭转企业乾坤？

你或许会站在企业的角度思考，认为猎头挖走了企业的人，企业就没有人了。如果猎头不是恶意去挖一家企业的人，**挖走一个人就导致企业破产，只能说明这家企业破产只是时间的问题。再说，人才的价值是以抛物线的形式存在，当人才在企业工作3年后，价值就开始衰弱，这是猎头帮助你把人才挖走，对企业未必不是一件好事。所以，我们要用辩证的思维看待猎头挖人的问题。

山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。桓台有哪些猎头服务

山东贤通人力资源有限公司有着质量的服务质量和良好的信用等级。周村区有哪些猎头介绍

猎头发展经历“猎头” 进入中国也就是二十多年的时间，世界首要家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的首要家猎头公司诞生于1994年。随着中国的变革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸企业，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中**活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。周村区有哪些猎头介绍

山东贤通人力资源有限公司始建于2012-10-24，坐落于山东省淄博市高新区创业火炬广场E座1903室，现有员工51~100人余人。致力于创造***的产品与服务，以诚信、敬业、进取为宗旨，以建贤通人力明星产品为目标，努力打造成为同行业中具有影响力的企业。公司以用心服务为**价值,希望通过我们的专业水平和不懈努力,将贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP、微信端等技术和资源，为客户提供灵活用工、中**人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及互联网+培训、智能数据招聘、AI面试、招聘协同管理、eHR工具、线上人才盘点、在线测评、互联网+灵活用工等技术产品，目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。等业务进行到底。山东贤通人力始终以质量为发展，把顾客的满意作为公司发展的动力，致力于为顾客带来***的[ "山东劳务派遣", "淄博劳务外包", "猎头服务", "人力资源" ]。