周村区劳务派遣招聘启事

    面试小知识之人员招聘相关：员工的报名、录用：（1）一般员工的招聘，由各处室自己组织人员的报名及面试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事专管员参加并通知人力资源部人事专管员以备随时抽查。（2）行政人员及主管级人员的招聘，由人力资源部组织人员的报名，由用人处室组织面试，面试时必须有本处室1/2以上的行政人员及本处室负责人参加并通知人力资源部人事专管员参加。（3）面试通过后，以书面通知的形式在张贴栏内公布并在三日内到人力资源部统一办理上岗手续，办理手续时人力资源部需审查报名人所提供的身份证（户口）、学历证、健康证(生产厂所有员工、研发部所有员工、物流部库房所有员工及现场管理员、人力资源部后勤主管、现场管理员及体系处全员、品保部所有员工及其他处室负责人和内审员)、专业资格等级证书、当地派出所出具的非犯罪证明、已婚妇女计划生育证件（节育证或准生证）的原件及复印件。（4）各处室接收新员工时必须经过人力资源部人事专管员统一办理手续，如未通过人力资源部办理手续而私自用人，公司不予发放工资及福利。山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”企业文化”。周村区劳务派遣招聘启事

招聘在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分招聘、招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。淄博人力资源招聘平台山东贤通人力资源拥有先进的产品生产设备，雄厚的技术力量。

    HR招聘时应注意的事项：企业发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果？答：在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能策回。企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用，否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗？答：有可能，但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。

企业招聘告示：这是招聘媒体形成以前采用比较多的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边小区或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是招聘告示留存时间较短。企业参与栏目及冠名：现实中还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动的推广、物色合适人选等不同方式。“质量优先，用户至上，以质量求发展，与用户共创双赢”是山东贤通人力资源新的经营观。

三走进岛城，“名校人才直通车”活动开展如火如荼。

4月17日，由淄博高新区工委组织人事部、淄博高新区人力资源和社会保障中心联合主办，Hiturn海豚人才网承办的“淄博高新区—名校人才直通车”校园专场招聘会在青岛理工大学顺利举办。

据统计，活动当天共有新华医疗、智洋创新、亚华电子等14家企业参加，为高校毕业生提供就业岗位436个。

活动现场，淄博高新区人社中心的相关领导为参会企业培训讲解注意事项及“淄博人才金政37条“和《高新区青年人才十条措施》，要求用工企业将淄博高新区人才政策与企业岗位的优势有机融合，积极向大学生宣传推广。招聘企业进行了宣讲，同时解答了学生咨询和来淄博高新区就业关心的问题。

通过海豚人才网进行专项对接，为求职者提供岗位推荐等服务，实现企业人才需求和求职者就业需求的精确对接。

4月15日-4月17日，淄博高新区遴选参会企业，赴青岛科技大学、中国石油大学、青岛理工大学招才纳士。招聘会前，高新区向参会企业系统讲解“市人才金政37条”和“高新区青年人才十条措施”，要求企业将高新区人才招引政策与企业岗位优势融合积极向大学生宣传推广。青岛三场招聘会初步达成就业意向263人次，招聘会成果丰硕。 开启梦想之门的钥匙——贤通人才发展（山东）有限公司。淄博人力资源招聘平台

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    适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。周村区劳务派遣招聘启事