宁夏党员量化积分管理系统

如果通过积分变为公开发放以后，许多人就会围绕一个目标努力争取，激励的作用会成倍增加，就相当于激励成本成倍下降。七、不需要修改规章制度，改变流程每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的生产流程和工作流程。许多老总担心，实行积分制管理是不是要打乱公司的管理体系，重新制定管理制度和工作流程？实践证明，完全没有必要，而只需要把积分制管理的奖扣分方法和标准融入到公司原有的管理体系中，把奖分和扣分的标准具体化就可以了。例如员工劳动纪律，老制度规定上班迟到要扣钱，往往很难落实，实行积分制管理后，凡迟到的员工都要按规定扣分，只要坚持按规定扣分，一定会收到好效果。又例如服务态度，凡受到客户表扬的都给予加分，凡客户投诉的，都给予扣分，把不容易落实的制度，变得能够认认真真的执行。公司把所有的规章制度与加分扣分挂钩，显然制度要求没变，但执行力都增加了。八、符合人性，员工乐于接受为什么说积分制管理符合人性，员工乐于接受。，积分制管理的就是让表现的员工不吃亏，各种福利待遇向人群倾斜，员工的所有表现都能通过积分被公司所认可。因此，符合人性，员工乐于接受。第二，积分制管理能够让激励作用不断累加。安居科技讲诚信，重信誉，多面整合市场推广。宁夏党员量化积分管理系统

党员量化积分由基础业务分项、加分项、减分项组成，基础业务分项分为个人积分和团队积分，团队积分与本单位考核成绩、每名党员加减分成绩捆绑挂钩，实现一荣俱荣一损俱损。积分项目涵盖****、党员作用发挥、专业素养、工作岗位、气象业务、财务、精神文明、比赛成绩、科技创新等13大项近300小项内容。加分项的设置引导党员做好本职工作，鼓励党员多方面发展，通过积分认识到自身差距。减分项目引导党员在干好工作的同时，遵章守纪，依法依规。积分每月一评比，成绩与评先树优、表彰奖励、外出学习培训、岗位调整等干部职工切身利益的方方面面挂钩。量化积分制充分运用数据来管理队伍，量化工作，突出党员自我管理，引导党员增强履职尽责意识，实现党建与业务同频共振良性循环发展。宁夏党员量化积分管理系统安居科技努力实施人才兴厂,优化管理。

发现基层客观存在党员实践活动难、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题，主要表现在：一些基层党党内生活不经常，党员教育方式方法比较单一，少数“三会一课”流于形式，战斗堡垒作用发挥不够；对党员干部的日常监督管理不到位；少数党员党性观念淡薄，先进性意识模糊，工作积极性不高，没有发挥好先锋模范作用；个别党员降低自己的标准要求，不履行党员义务等。针对这些突出问题，公司党委经过认真分析、研究，认为主要症结在于党员教育管理缺乏明确的考核标准和严格的奖惩措施，从而导致管理失之于宽，失之于软。为此，公司党委要求突出问题导向，建立科学有效的党员管理考评体系将****延伸至基层每一名党员。试点先行，摸索推进。公司党委制定了《关于试点推行党员量化积分管理的指导方案》，选取十家基层单位作为试点，摸索推进。试点单位在推进过程中，不断发现问题，总结经验。A厂党委从“如何将党员管理项目化、精细化、可视化”“建立健全党员考评长效机制”的角度出发，创建了“比作为、扛红旗”党员积分制管理模式。B厂党委推进“亮身份、争先锋”党员积分管理活动，将党对党员参加活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化。

而积分在一个公司，当与员工的业绩挂钩，员工完成工作量就增加了；当与质量管理体系挂钩，产品的质量又提高了；当与服务态度挂钩后，员工的服务态度又改善了；当与员工的行为挂钩后，员工的习惯也改进了。因为积分的作用主要用来激励员工的积极性，而员工的积极性解决了，什么问题都可以得到解决。公司业务量不足，员工可以参与跑市场，从而使公司业务量增加；公司缺周转资金，员工可以借给资金；公司缺人才，员工可以配合公司找人才、挖人才……十一、有利于老板的身心健康为什么说实行积分制管理有利于老板的身心健康？在市场竞争非常激烈的，每个公司的老板遇到的管理上的困惑太多太多，许多问题除了钱的损失外，更是伤老板的心。例如，员工做了错事，犯了错误，甚至是带来了巨大的经济损失，不能批评，不能处理，更不敢扣钱。湖南有家一公司，由于员工操作不当，致使一台近十万元的设备报废，老板担心这位员工会不打招呼突然离职而逃避扣款，设备坏了，技术骨干也跑了。因此，深夜两点钟突然惊醒，然后给这位员工打电话，把痛苦装在自己心里，面子上还得安慰这位员工，要他不要把这件事放在心里，设备坏了不会扣他一分钱，他有钱再买一台，只要他安心在这里干就行了。安居科技公司秉承着“标准、精细、超越、求精”的质量方针。

党员量化积分管理工作实施方案：一、基本原则开展党员量化积分管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民**、加强基层为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党创造力、凝聚力和战斗力。1、日常行为“正能量”积分主要包括党员参加生活情况、党员义务履行情况、“两学一做”学习教育开展情况、教育培训情况、党员“做好事、办实事、树形象、添光彩”四个一先锋活动、“不信教、不迷信、不跟风”三不党员纯洁、“我是党员我扶贫”等活动情况。2、负面行为倒扣分主要包括党员受党规党纪处分情况、生活开展情况、党员先锋模范作用情况、党员义务履行情况等，采取“倒扣分”，扣分不设下限，扣完为止。3、年度民主评议积分结合党员年终民主评议进行。三、积分管理党员积分管理由学校党委统一实施，各党支部专门建立党员积分管理台账，各党支部根据党员日常表现情况实时赋分记录，各党支部书记负责把关。采取每月一汇总公示，每半年一排名的方式，做到实时动态管理。排名结果要及时报学校党委备案。安居科技提供更多面的售后服务。宁夏党员量化积分管理系统

安居科技注重于产品的环保性能，将应用美学与环保健康结合起来。宁夏党员量化积分管理系统

党员积分管理系统动态管理：将三会一课、党组生活、党员帮扶、在线学习、在线考试、缴党费等日常工作纳入线上党员积分动态管理，通过量化指标、实时采集各项工作完成情况，依据规则计算积分，实现日常积分动态管理。1.系统自动按月、按季度检查各党支部是否按照工作条例要求，如期开展党员大会（1次/季度）、党委会（1次/月度）、组织生活（1次/年度），检查发现未如期开展相关工作的党支部，依据系统配置党支部组织任务积分，扣除所有应参与人员的相应积分。2.各党支部结合年度党员评议工作，录入党员评议结果或得分，系统依据得分自动设置本年度党员评议等级，系统自动将评注评议得分计入党员年度积分。3.机关党委按年度结算积分，系统自动结算党员本年度党员、党支部书记、党支部积分，本年度积分归档，初始化下一年度初始积分。宁夏党员量化积分管理系统