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重磅！再次强调：各地不得自行集中清缴社保欠费！

一是在全国开展涉企违规收费专项检查，严肃查处擅自设立收费项目、提高征收标准、扩大征收范围、乱摊派等问题，对企业反映强烈、社会影响恶劣的乱收费行为予以曝光。对行业协会商会收费大范围开展自查抽查。二是规范交通、税务、应急等领域执法，科学制定裁量基准，对轻微交通违法、一般交通违法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不适用罚款，在税务执法领域研究推广“首违不罚”清单制度。落实和完善罚没管理制度，罚没收入全部上缴国库，实行“收支两条线”管理。三是继续清理规范重点领域收费。新设向企业收费的相关部门性基金必须严格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一时难以取消的也要降低征收标准。加强行政事业性收费项目管理，对收费标准明显偏高的要采取降标措施，取消体现一般性管理职能的收费项目。四是加强海运口岸收费监管，依法查处报关、物流、仓储、货物装卸等环节强制服务收费和明码标价不规范等违规行为。五是加快修订价格违法行为行政处罚等方面法规，及时修改或废除不合理的行政处罚事项，从制度上防止涉企乱收费。

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企业聘请专业的猎头公司招聘需要注意的事项：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。山东贤通人力资源目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。淄博智能招聘信息凝聚人才的力量——贤通人才发展（山东）有限公司。

校企融合，共育英才——淄博高新区人才政策和企业推介会圆满举办为加大青年人才引进力度，提高企业和高校合作和供需匹配精细度，助力高校毕业生实现高质量就业，确保“淄博高新区—名校人才直通车”山东工业职业学院校园招聘会取得圆满成效。2021年5月12日下午，高新区人社中心联合山东工业职业学院、Hiturn（海豚）人才网在山东工业职业学院报告厅顺利举办高新区人才政策和企业推介会。高新区人社中心相关领导为企业和学生解读宣讲淄博市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施、高新区高技能人才和职称政策。各企业参会人员也对企业整体概况、发展情况、员工待遇、生活、娱乐设施进行了详细介绍，并与同学们积极沟通、交流。同学们就公司专业发展和岗位配置等方面积极提问，企业参会人员现场向同学们耐心解答。众多学子与企业进行了深入的交流洽谈，基本达到了预期效果。此次推介会为企业和毕业生搭建双选平台，拓宽了学生的就业渠道，提升学生的就业质量，为服务经济发展提供了人才支撑。安全防控：严格按照上级要求做好**防控工作，参会人员一律佩戴口罩，自觉接受体温测量，保持合理社交距离。

    超实用的招聘技巧：据统计，招聘在人力资源行业中占据重要地位，招聘能够帮助企业寻找优秀人才，打造专业合适的团队，很多HR觉得招聘难，那是因为你没有很好的掌握招聘技巧，我来分享以下几个简单的招聘技巧，希望对大家有所帮助。一、学会招聘计划的制定：一名好的HR需要做两个事情：制定月度招聘计划（精确到天）；按重要紧急四象限将招聘计划做严格的区分。将招聘的四个模块所有的工作进行细化，比如招聘具体岗位执行模块可以分成四个小的细节工作：电话预约以及面试初试、offer发放以及入职培训等。将招聘需求和招聘计划做详细的执行细则，二、招聘渠道的选择：招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”企业文化”。

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》首条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李林霞基于双方之间存在劳动关系提起本案诉讼，其应当对双方存在劳动关系负有举证义务。从李林霞、漫咖公司签订的合作协议来看，该协议约定的目的和背景、合作内容、收入及结算均不具有劳动合同必备条款的性质，不应视为双方之间具有劳动关系。从人身依附性上来看，李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞的直播行为也无法看出系履行漫咖公司的职务行为，漫咖公司基于合作关系而衍生的对李林霞作出的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。淄博智能招聘信息

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退休金和养老金有什么区别？

退休制度的建立。实际上，《劳动保险条例》主要是针对一定规模以上的企业建立的，然后还存在着一定的不足。1957年，国家出台了关于工人、职员退休处理的暂行规定，将企业和国家机关的所有人员都建立了相应的退休制度。相应的退休制度，是以过去的养老制度为基础，但是明确规范了称呼。退休人员领取的待遇叫做“退休费”，一直发放到退休人员去世为止。退休待遇，如果参加了劳动保险制度，就由劳动保险基金支付，没有则由企业行政方或者国家民政部门列支。除了退休制度以外，国家还对不符合退休条件的人员建立了退职制度，1958年颁布并实施。相应的退职制度领取的待遇叫做退职补助费，不过是一次性的。

退休、退职制度的完善。1978年国家重新出台了有关的退休退职制度，颁布了国发1978年104号文件，主要包括《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。相应的退休退职改为身份管理了，过去女性工人退休年龄是50周岁，职员是55周岁。变为身份管理以后是女干部55周岁，女工人50周岁。退休费的待遇，通过1978年文件标准有所提高，退职费的待遇统一为40%的本人基本工资。 淄博智能招聘信息