周村区有哪些招聘有哪些

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

招聘岗位：招商专员 1、岗位职责:（1）根据上级领导安排的任务和工作要求，制订详细的招商工作计划并执行；（2）收集比对市场招商信息，并对市场招商信息进行整理、分析、上报；（3）与客户进行招商谈判，客户签约后，协助客户入驻的各项手续的办理；（4）全力做好服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动；（5）建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时向上级提供报告；（6）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，专业不限；（5）有招商工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：5万元—7万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资3300元/月-4300元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。周村区有哪些招聘有哪些

公开招聘工程造价专员任职条件（1）大专及以上学历，建筑工程、造价、预算等相关专业；（2）3年以上相关工作经验，掌握工程造价管理和成本控制流程，运用办公软件和专业软件算量、计价；熟悉相关法律法规及本专业理论知识、工程图纸、工程预算定额等政策；（3）具备工程预、决算、工程管理等知识，有工程建设招投标、项目造价及预决算及现场工程施工管理经验；（4）了解新材料和国内工程造价动态；（6）有造价工程师、预算员资格证等特别良好者，资格条件可放宽。岗位职责(1)负责公司工程项目成本，降低成本；(2)负责工程预算审核，保证其合理性与准确性；(3)审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底；协助领导做好工程项目的立项申报，开工前报批，内部招标实施，配合招标；(4)合同文件的起草与管理，分析合同执行情况，审核工程设计、监理、施工合同相关条款，确保工程成本合理化；(5)参与工程项目验收，确保工程项目合同履行；(6)工程款支付和变更洽商审核，及处理索赔事宜，结算管理；(7)建立和持续完善建设项目的竣工结算制度；(8)协助建立健全公司预算数据库和内部定额。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇周村区人力资源招聘承揽成功是一步步来的——贤通人才发展（山东）有限公司。

    HR招聘时应注意的事项：面谈时应当告知候选人哪些情况？答：面谈时，企业应当将一下7个方面的情况告知候选人：1）工作内容2）工作条件3）工作地点4）职业危害5）安全生产状况6）劳动报酬（通常并没有预先确定的数字，需要企业与候选人在面谈中协商确定。经过这个确定的过程，企业便已履行告知义务。）7）劳动者要求了解的其他情况（“有问必答”的情形，即员工问就必须答；员工不问，可以主动告知也可以不主动告知。）用人单位与候选人面谈，属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行，但需要注意的是，有关企业规章制度的部分，企业在入职时必须履行告知义务。参考法规：《劳动合同法》第3条、第8条。

淄博市社会保险业务“全市通办”情况，负责人介绍，“全市通办”共有3大特点一是办理事项全覆盖。对全市社会保险窗口90项业务，经过梳理规范和流程再造，一次性全部纳入通办范围，通办事项数量全省是**多。二是办理模式无差别。制定了社会保险“全市通办”服务项目操作规范，调整了社保综合柜员岗业务权限，市直及各区县社保经办机构任何一个前台综合柜员，都能受理和办理“全市通办”业务，解决了过去市直和各区县经办流程不统一、收取材料不一致、经办权限受限制等问题。实现了市、区县窗口收取材料完全一致和无差别办理。三是办理速度更高效。办理时限上要求做到时间短，90项通办业务办理时限分为3种情况：无需复核即时办结的44个事项，可由综合柜员即时办结。需要复核的28个事项，实行15分钟限时办结制度，前台受理推送到后台，承担复核职能的经办机构快速复核，限时15分钟内办结。需要审查办理的18个事项，实行承诺办结制度，前台受理材料后及时与相应的经办机构沟通协调，在承诺时限内办结回复。 山东贤通人力资源智造产品，制造品质是我们服务环境的决心。

招聘能力考核在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估：1）智力与知识测试。该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质，它包括智力测试和知识测试两种基本形式。智力测试的目的是通过候选人对某些问题的回答，测试他的思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂事物的能力等。知识测试是要了解候选人是否具备待聘职务所要求的基本技术知识和管理知识，缺乏这些基本知识，候选人将无法进行正常工作。2）竞聘演讲与答辩。是对知识与智力测试的一种补充。测试可能不足以完全反映一个人的素质全貌，不能完全表明一个人运用知识和智力的综合能力。发表竞聘演讲，介绍自己任职后的计划和远景，并就选聘工作人员或与会人员的提问进行答辩，可以为候选人提供充分展示才华、自我表现的机会。3）案例分析与候选人实际能力考核。在竞聘演说与答辩以后，还需要对每个候选人的实际操作能力进行分析。测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助“情景模拟”或称“案例分析”的方法。这种方法是将候选人置于一个模拟的工作情景中，运用各种评价技术来观测考察他的工作能力和应变能力，以此判断他是否符合某项工作的要求。贤通人力，让人事更友爱。周村区人力资源招聘承揽

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李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案一审判决认定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，双方约定的保底收入是合作的保障和激励，以及李林霞的工作内容不是漫咖公司的经营范围，明显自相矛盾。如双方为合作关系，漫咖公司无需提供保底收入来保障和激励李林霞；事实上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要来源，漫咖公司为保证自己盈利对李林霞进行管理，并提供保底收入以保障和激励李林霞，双方符合劳动关系的基本特征。5.双方系劳动关系，李林霞据此要求漫咖公司支付工资及经济补偿金等诉讼请求应当予以支持。5.协议期限：协议期限为2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及结算：结算收入包括李林霞获得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，签约艺人可享有经漫咖公司事先审核并确定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平台待遇而定，李林霞取得该平台的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1个平台的演艺直播，如果李林霞精力能力足够，可以申请再增加指派，漫咖公司指派一个有保底工资的平台，双方按月结算，漫咖公司核算备案登记全部主播艺人的提成收入和保底收入，每月8日至18日结算上月费用。周村区有哪些招聘有哪些