东营智能招聘面试
山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告
一、招聘岗位：规划设计师（2人）1、岗位职责:（1）依据规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划设计方案；（2）依据规划方案，推动各项目的实施，确保符合项目建设符合规划要求的进度与标准；（3）与相关项目合作单位的工作对接与工作协调；（4）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，规划设计、建筑、工程类相关专业，熟练使用相关设计软件和办公软件；（5）具有规划设计较好工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：8万元—9万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资5000元/月-6100元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 成功，从贤通人力起航。东营智能招聘面试
非结构化面试：毫无疑问，你可能已经在招聘过程中使用非结构化面试了。但是你知道你组织面试的方式会对面试的效果产生很大的影响吗?许多公司，尤其是年轻的初创公司和中小型企业几乎没有时间来制定一个结构化的面试流程。因此，他们让提出自己的问题和评估方法。如果你现在使用的是非结构化面试，那么是时候停止了!在看整合分析时，我们可以看到非结构化访谈和结构化访谈的效度有很大的不同。这意味着非结构化面试对新员工绩效的预测约为14%，而结构化面试的预测为26%!这意味着你需要大约3次非结构化面试才能对某人的技能有信心，而不是1次结构化面试。非结构化面试导致基于直觉的雇佣决策，而不是公平、平等的比较。许多研究发现，当面试是非结构化的时候，某些候选人更有可能因为面试官的偏见而受到青睐。无意识的偏见比你想象的要普遍得多，并且会极大地损害你的招聘工作。相反，拥有一份每位候选人都必须回答的问题清单可以提高公平评估的机会。东营智能招聘面试让人才无限可能，让贤通无限精彩。
技术驱动创新，打造人力资源生态链平台
“在线”和“智能”是“技术驱动人力资源服务”的本质，过去七年，贤通人力所有产品都基于线下传统人力资源业务。而未来，贤通人力所有产品将走向“智能化”、“数字化”，打造人力资源生态链平台。2019年开始，贤通人力整合云计算、大数据、互联网、微信端等技术和资源，自主设计、研发“Hiturn智能数据招聘平台”、“Hiturn公共就业云平台”、“静界商学院线上培训平台”陆续上线，为客户提供员工招聘、灵活用工、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务生态。同时，公司开始进入金融市场，对接金融投资。2021年1月20日，贤通人力与山东鲁中高科，达成战略投资协议，为公司下一步智能化、数字化人力资源服务及生态链平台打造，提供助力。
每年养老金进行调整，企退和事退职工养老金水平差距在缩小吗？养老金调整后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会缩小吗？这可能是很多企业退休人员关注的一个话题。实际上，7月底各地的养老金调整都已经落下了帷幕。总体来看，国家在养老金调整方面是下了大功夫的。但是各个省市的养老金调整方案是不同的，不过或多或少的都有向企业退休人员养老金调整的倾斜。养老金调整是如何向企业退休人员倾斜的呢？重要的是养老金的定额调整，能够有效缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平。养老金调整中，国家考虑到了公平调整的原则，因此所有省市都有定额调整这一部分内容。就是所有退休人员人人都增加相同的金额。比如说上海市，2019年退休人员基本养老金定额增加75元。对于养老金1500元的企业退休人员，增加的幅度就达到了5%。而对于基本养老金7500元的高养老金人员，增加比例只有1%。爱家国，重品德，人为本，才持续。
招聘广告的开头：招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合有名度较高的企业采用。（2）简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于不有名或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。（3）议论式现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。东营智能招聘面试
山东贤通人力资源有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。东营智能招聘面试
企退和事退职工养老金水平差距在缩小，缴费年限调整中的倾斜照顾。按缴费年限调整，根据本人退休前的累计缴费年限，每缴费一年增加一定钱数的基本养老金。缴费年限养老金，缴费年限越长，增加的钱数越多。而且很多地区现在视缴费年限越长，增加的标准也越高。例如四川省缴费年限15年及以下的部分，每年缴费年限只增加一元基本养老金，超过15年的部分每年增加2.5元。同样能够缩小大家的养老待遇水平。
倾斜照顾也缩小养老金水平差距。实际上，各个地区对于高龄老人、艰苦边远地区退休人员可以有倾斜照顾，一般是额外增加基本养老金。这种情况下，即使同样条件，大家增加的养老金标准依然一样，不会有养老金水平的差别。
养老金调整政策中的特殊倾斜。很多地区有特殊的倾斜照顾方式，比如说：山东省机关事业单位只是按照每个档次32为基数乘以不同的调整系数确定增加额，科员、办事员的系数是1。很多科员、办事员的缴费年限长达40多年，按照企业退休人员的增加方案他们增加八十多元，但是现在只能增加32元。另外，上年度年满70周岁、75周岁、80周岁的正常缴费退休人员，企业退休人员在次年能够额外增加基本养老金290元、190元和360元，机关事业单位退休人员只有20元、80元和80元。 东营智能招聘面试
贤通人才发展（山东）有限公司属于商务服务的高新企业，技术力量雄厚。是一家有限责任公司（自然）企业，随着市场的发展和生产的需求，与多家企业合作研究，在原有产品的基础上经过不断改进，追求新型，在强化内部管理，完善结构调整的同时，良好的质量、合理的价格、完善的服务，在业界受到宽泛好评。公司业务涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，价格合理，品质有保证，深受广大客户的欢迎。贤通人才发展顺应时代发展和市场需求，通过**技术，力图保证高规格高质量的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。