东营专业劳务派遣业务

时间:2022年12月06日 来源:

劳务派遣岗位要求:《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。""前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。""用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。企业之友,外包之讯-贤通人力。东营专业劳务派遣业务

劳务派遣促进就业:劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.使流动就业机构化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国一、产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。桓台比较正规劳务派遣外包贤通人力,真诚为你。

劳务派遣的特征:存在两个合同在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。劳动合同法规定,派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等,同时还要明确双方违反协议的责任。劳务派遣的特征:劳动力的雇佣和使用分离在劳动派遣中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣协议,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是劳务派遣的本质特征,也正是劳务派遣对标准劳动法律关系的比较大革新和突破。

劳务派遣中的问题之一:是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。劳务派遣中的问题之二:是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。劳务派遣中的问题之三:是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。山东贤通人力资源有限公司为客户提供劳务派遣服务。

劳务派遣用工单位应向劳动者承担的责任和义务:风险:不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益,如果造成损害,要承担赔偿责任。对策:1、严格执行国家各项劳动标准,为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护;2、向劳务派遣工明确告知其所从事工作的具体要求和向其支付的劳动报酬;3、如果因生产工作需要,安排劳务派遣工加班,应按国家规定支付加班费;4、向劳务派遣工支付本单位员工工资制度中规定的绩效奖金;5、向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇;6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需的知识技能培训;7、劳务派遣工属于在本单位连续用工的,应实行正常的工资调整;8、支持劳务派遣工参加本单位工会或机构工会;9、不得向劳务派遣工收取任何费用;10、对于跨地区劳务派遣工,按符合本地区规定的标准支付劳动报酬和提供劳动条件;11、保障劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权利;12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位;13、其他依法应当履行的义务。才聚贤通,财富共赢。沂源国企劳务派遣平台

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使用劳务派遣工应注意的其他事项1、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度,不要与不合法或者信誉度不好的劳务派遣单位合作,避免由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后,使本单位承担连带赔偿责任。2、在劳务派遣协议中约定双方责任范围,明确约定因劳务派遣公司给劳动者造成损害而导致企业发生损失的,由劳务派遣单位承担赔偿责任。3、使用劳务派遣工时,严格遵守相关法律法规规定的义务,保护劳动者的合法权益。4、应注意要在协议中要明确当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不一致时以哪一方的劳动规章制度为标准。5、若劳务派遣工作中接触企业的商业秘密,应与劳务派遣工签订保密协议,保密协议一般应由派遣单位与劳动者和企业三方共同签订。6、建立与劳务派遣单位之间的情况互通制度,随时将劳动者的情况向劳务派遣单位通报,双方共同对劳务派遣工进行管理。7、在一定情况下,可考虑将劳务派遣工转为本单位直接雇用。8、认真计算劳务派遣用工的成本。东营专业劳务派遣业务

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