滨州人力资源劳务派遣优势

时间:2022年11月01日 来源:

劳务派遣中的问题之四:是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。劳务派遣中的问题之五:是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系。劳务派遣中的问题之六:是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司,再由劳务型公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。以上这些问题,对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。山东贤通人力资源有限公司相信真情服务是关键。滨州人力资源劳务派遣优势

淄博市劳务派遣企业吸纳高校毕业生补贴发放暂行办法

申请方式(一)集中申请。劳务派遣企业吸纳的高校毕业生申请各项补贴须以劳务派遣企业为单位集中进行申请,用工单位配合提供申请材料。按照用工单位注册地向所在区县人力资源社会保障部门经办机构(联系方式见附件2)提交申请材料;派遣至市直部门、市属事业单位、市属国有企业(40家)的,劳务派遣企业向市就业服务中心(联系方式见附件2)提交申请材料。补贴资金按照“淄博人才金政37条”规定比例由市、区县分别承担。劳务派遣企业须提供以下材料:1.《淄博市劳务派遣企业吸纳高校毕业生**补贴申请发放花名册》(见附件1);2.企业税收完税证明(企业可在税务系统自行打印);3.劳务派遣企业与用工单位派遣协议(查看原件,工作人员扫描留存扫描件);4.高校毕业生学历学位证书(查看原件,工作人员扫描留存扫描件)、购房合同(申请一次性购房补助时查看原件,工作人员扫描留存扫描件)、父母户籍(申请亲情引才奖励时通过大数据调取)。(二)审核发放。劳务派遣企业吸纳的高校毕业生各项补贴申请以劳务派遣企业为单位集中进行现场申报,每月1-11日,区县人社部门经办机构、市就业服务中心分别集中受理、现场予以审核。 淄博人力资源劳务派遣联系方式才聚贤通,财富共赢。

劳务派遣要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业,应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同,依法建立劳动关系,明确双方的权利和义务,特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式,参加社会保险等,并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时,还必须与企事业用人单位签订劳务协议,依法建立劳务派遣与使用关系,明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准,以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说,劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同,是依法规范用工、避免劳动争议和劳务争议的重要的基础工作。

竞业限制纠纷裁判观点及实务分析(很实用)

一、什么是竞业限制? 竞业限制是劳动争议纠纷中的一个法律术语,又称竞业禁止,是指负有特定义务的员工在任职期间或者解除劳动合同、离开岗位后一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的、相竞争的业务活动。 二、竞业限制的期限多长? 根据《劳动合同法》第24条的规定,对负有保守商业秘密义务的劳动者,用人单位可与其约定竞业限制条款,但竞业限制的期限不得超过两年,且作为对等条件,用人单位在竞业限制期限内需按月向劳动者支付约定的竞业限制经济补偿。 三、劳动者存违反竞业限制约定,支付了违约金之后,可否免除竞业限制义务? 若劳动者存违反竞业限制约定的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条进一步规定,在劳动者存在违约行为之时,劳动者支付违约金并不必然导致竞业限制义务的解除,用人单位仍有权要求劳动者在余下的竞业限制期内不为相应行为。 山东贤通人力资源有限公司望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。

假期结束回公司途中发生交通事故算不算工伤?

员工宿舍是公司为方便员工上班而提供的便利条件,虽然员工宿舍与工作地位置具有合一性,但也不宜视同为工作地。试想如果公司不为员工提供此便利,而是让员工自行就近租房解决住宿问题,即便员工假期回家提前返回,也*是返回其租房内休息准备第二天上班,员工在返回途中发生交通事故就当然不符合“上下班途中”的情形;只因员工宿舍与工作地位置具有合一性,而将员工宿舍视为工作地,从而认定员工在返回途中发生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理;故本案不宜当然作出“合理时间”的界定。综上,人社局认为刘黃叔出行及受到伤害(死亡)的情形明显超出了上下班的情形和合理时间的范畴,不符合认定工伤或视同工伤规定的情形,作出不予认定工伤决定书,事实清楚、证据确凿、符合法定程序。一审判决如下:驳回原告杨泽勇的诉讼请求。 贤通外包,值得托付。淄博国企劳务派遣

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为确保 期间“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”,淄博高新区人社中心、淄博高新区组织人事部主动作为,贤通人才发展(山东)有限公司Hiturn海豚人才网承办,创新招聘方式,保障企业用工,精细帮助企业解决“招工难、用工难”问题。10月15日上午,“直播招聘系列企业行”活动在新恒汇电子股份有限公司开展。直播中,主持人及新恒汇人事经理分别向直播间的网友介绍了企业厂区、企业展厅、工作环境等。这次活动介绍了就业岗位6个,吸引了大批网友进入直播间观看,线上互动留言踊跃,效果远超预期。企业人事经理向求职者讲解了企业基本情况、岗位需求、薪资待遇等,对直播间内提出的问题进行了沟通和解答。求职者也可以通过关注海豚人才网公众号,下方招聘求职菜单栏查看新恒汇招聘信息。接下来,企业探访直播带岗将继续赴高新区各大企业开展直播,Hiturn海豚人才网通过各种途径和方式将高新区的企业进行推广、宣讲,为有需求的企业引才、留才,切实满足企业用工需求,高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智。滨州人力资源劳务派遣优势

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