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时间:2021年07月22日 来源:

派遣员工是否可以随意辞退?

采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资争议,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。山东贤通人力资源有限公司纳百川成就海业,思进取赢得未来。人力资源劳务派遣网站

劳务派遣用工单位应向劳动者承担的责任和义务:

风险:不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益,如果造成损害,要承担赔偿责任。

对策:1、严格执行国家各项劳动标准,为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护;

2、向劳务派遣工明确告知其所从事工作的具体要求和向其支付的劳动报酬;

3、如果因生产工作需要,安排劳务派遣工加班,应按国家规定支付加班费;

4、向劳务派遣工支付本单位员工工资制度中规定的绩效奖金;

5、向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇;

6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需的知识技能培训;

7、劳务派遣工属于在本单位连续用工的,应实行正常的工资调整;

8、支持劳务派遣工参加本单位工会或机构工会;

9、不得向劳务派遣工收取任何费用;

10、对于跨地区劳务派遣工,按符合本地区规定的标准支付劳动报酬和提供劳动条件;

11、保障劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权利;

12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位;

13、其他依法应当履行的义务。 东营比较正规劳务派遣规定山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。

企业选择合作派遣公司的标准:资源储备情况

  高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此,劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

  提醒企业人力资源工作者,在派遣谈判过程中,派遣服务价格是重要的,但不应当作为特定标准,无论从派遣员工考虑,还是企业内部关系调整,都需要一个质量的供应商从中协调、组织来完成人力资源配置服务,您的派遣供应商是否合格,关系着企业整个人力资源工作的健康发展。

劳务派遣对于用工单位的优势:

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为

一、,"不求所有,但求所用"是劳务派遣制的一个明显特征。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。中国**劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出"对工人,不养而用是上上之策。"他说:"如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说'工人不养而用'是上上之策,追求工人'为我所用'要比'为我所有'有利得多。"实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以"不求所有、但求所用"为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。选择贤通,选择成功。

假期公司途中发生交通事故算不算工伤?高院裁定:事故时间离上班十几个小时,不在合理时间内且宿舍不宜视同为工作地,不能界定为合理路线,本案的争议焦点为刘黃叔提前从居住地回公司宿舍的途中发生非本人主要责任的交通事故死亡,是否符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对“上下班途中”的理解和认定应综合考虑合理时间和合理路线及目的性。1.关于刘黃叔是否属于在“合理时间”范围内发生交通事故。虽然刘黃叔提前回公司宿舍,有为了第二天上班的目的性,但因刘黃叔发生事故的时间离第二天上班间隔十几个小时,因此刘黃叔发生交通事故并非是在上班的合理时间内。2.关于刘黃叔是否在“合理路线”发生交通事故。员工宿舍是公司为方便员工上班而提供的便利条件,虽然员工宿舍与工作地位置具有合一性,但也不宜视同为工作地。故本案不宜作出“合理路线”的界定。一审法院判决驳回诉讼请求,二审判决对此予以维持并无不当。综上,驳回刘黃叔家属的再审申请。


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派遣员工招聘方式有哪些?

1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续;

2、如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续;

3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作;

如何衡量劳务派遣业务质量服务?

用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,应定期对派遣员工的情况进行跟--踪回访,了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 人力资源劳务派遣网站

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