淄川区什么是劳务派遣公司
劳务派遣的缺点:(1)就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本,试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果,派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工,这种做法导致了就业的不稳定。(2)被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作,受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差,用人单位的一些福利往往也享受不到。(3)雇主责任不明,劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离,被派遣劳动者在劳动过程发生的事-故与纠-纷往往没有明确的法律加以规范,当事方也可能约定不清,容易产生无人负责状态,无法保障被派遣劳动者的合法权益。 山东贤通人力资源有限公司强化竞争意识,营造团队精神。淄川区什么是劳务派遣公司
劳务派遣促进就业:
2.使灵活就业机构化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3.促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员机构起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
临淄区劳务外包劳务派遣联系方式山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。
以下为评估劳务派遣的服务质量指标●误差率-在每月计算费用时,发生人数误差的数量;-在每月计算费用时,发生个人计算误差的数量;-在每月计算费用时,同时发生人数误差和个人计算误差的数量;●反应速度-员工发生入退职时,**快体现到费用结算表的时间;-员工发生保险理赔时,从收到理赔资料到赔款到位的时间;-员工发生工伤时,从接报到派出专人介入处理的时间;-员工与客户发生争议时,从接报到派出专人介入处理的时间;-接到员工或客户投诉时,从接到投诉到**快回复的时间;-接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所用的时间;-接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时,提供文件所用的时间;●服务频度-服务商定期与客户及员工的沟通次数;-服务商定期向客户保证的正式报告次数;-服务商或服务商的委托表示定期到客户实地拜访次数。
企业使用劳务派遣工应注意事项:利用约定条款保护自身合法权益。防止责任约定不清导致的风险,比较大限度保护自身的合法权益,企业可以在派遣协议中约定以下条款:(1)明确双方的权利和义务。(2)防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同,可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。(3)约定劳务派遣公司必须依法为劳动者缴纳社保、按时足额发放劳动者的工资和加班费。(4)约定劳务派遣工在什么情况下可以退回劳务派遣公司以及退回方式。(5)为减少用工单位损失,可以约定“如果劳务派遣工造成用工单位损失,视为劳务派遣公司违反合同约定,应承担违约责任;造成用工单位损失的,由劳务派遣公司承担赔偿责任。 选择贤通,选择成功。
劳务派遣合同:
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
非特指的"劳务派遣"
非特指的"劳务派遣"是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:"劳务派遣"型工作安排、"劳务派遣"机构、"劳务派遣"型就业。 山东贤通人力资源有限公司播下春的期望,收获秋的喜悦。淄博人力资源劳务派遣优势
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劳务派遣对于用工单位的优势:
简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为
一、,"不求所有,但求所用"是劳务派遣制的一个明显特征。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。中国**劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出"对工人,不养而用是上上之策。"他说:"如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说'工人不养而用'是上上之策,追求工人'为我所用'要比'为我所有'有利得多。"实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以"不求所有、但求所用"为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。淄川区什么是劳务派遣公司