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定期编发集团党建简报,或通过集团党务信息管理系统、内部网站、报纸等媒体及时宣传报道。同时加强指导,创造条件,选择一些基层党作为示范点,其他成员单位进行参观学习,以点带面,逐步铺开,带动全集团党建工作迈上新台阶。切实改进考核方法。由于各单位成立时间、发展水平、党建基础、工作条件等方方面面的差异性,决定了党建工作考核不能搞“一刀切”,必须因地制宜、分类考核。考核指标及分值的设置要科学,注重把上级精神和本单位实际结合起来,适应发展的新形势,切实增强工作指导与考核评价的针对性和实效性。对党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员考核指标的设置,应根据他们不同的职责和任务有所区别,既看他们的负责态度和创新精神,又注重**公认程度。在考核中,应突出工作重点。除围绕思想建设、建设、制度建设、作风建设等方面进行考核外,还要围绕中心工作设置不同的考核重点,侧重进行考核。通过对重点工作的考核,检验各级党抓落实的力度和工作成效,客观反映一个单位党建工作的真实水平。把考核指标科学量化,是保证考核质量、拉开考核档次和公认程度的关键。指标能够量化的必须量化,比如标准化党支部覆盖率、开展活动情况、机构人员配置等。安居科技以“真诚服务,用户满意”为服务宗旨。湖北民主评议软件开发软件
不断提升。另一方面,小小的领导是构成(企业)的骨干,骨干是愿望**终得以实现的基础。因此,强化各级领导干部的学习意识,不断提升干部综合素质特别是素养,显得十分重要。为此,我们通过开展一系列与公司生产经营和日常工作强相关的培训、训练活动,系统性地锤炼了干**伍。以“百名书记上党课”为先导,从书记到经理,人人抓学习,个个当老师,讲自己擅长的事、关心的事,自行备课,亲自登台,真正实现领导垂范;以竞聘上岗和综合考核为手段,实现中层干部能者上、平者让,促进学习、思考与总结;以“基层书记工作考核”为抓手,明确岗位职责,细化工作要求,加强横向交流,保障生产经营,虚事实做;以“党群干部轮训”为舞台,创新培训模式,几十位书记、工会个个精心备课,人人演绎精彩,锻炼了个人,提升了整体;以“中层干部全员考试”为动力,领导和部门共同出题,形成题库。广大干部积极准备,精心考试,进一步加深了对公司规章制度、常见业务知识、常见法律法规的理解,增强了学习意识,夯实了管理基础。与时俱进,不断创新,是企业发展的永恒动力。我们通过一系列因地制宜,低成本、易操作、有实效的活动,深刻体现了思想工作的内涵。湖北民主评议软件开发软件安居科技拥有先进的产品生产设备,雄厚的技术力量。
强化作风建设永远在路上的观念,持之以恒落实**八项规定精神,营造风清气正的干事创业环境。二、搞好结合,推动党建和业务共同进步。企业党建工作一个重要的目的是促进企业自身发展,这就需要把党建工作和自身发展任务结合起来,促进两者共同进步。一要在工作目标上搞好结合。把企业生产中的重点、热点和难点作为企业党建工作的重点、覆盖点和探索点,使堡垒作用渗透到生产经营的全过程。二要在工作内容上搞好结合。把党的生活与党员的自身工作、学习、生活结合起来,既加强对党员队伍的锤炼和考验,又突出党员在实际工作中的先锋模范作用。三要在工作形式与实质上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合,坚持党建活动的主题与中心工作结合,从实际出发,尽可能使活动小型化而效果比较大化。三、重视方法,提高党建工作吸引力和感召力。企业党要适应现代企业制度要求,要在提升党员**满意度上下功夫,不断提高党建工作的吸引力和感召力。一是要坚持以情感人、以理服人。通过讲道理、摆事实的方法,使职工从思想深处认识到对与错、事与非,从而使职工信服,达成共识。二是要引入激励机制。对党建工作开展的好的支部授予“党建工作示范基地”称号。
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